پايان نامه ادراك كارفرما / كارمند از ارزيابي عملكرد و نتايج سازماني
امروزه اهميت توجه به چگونگي عملكرد افراد در سازمان ها بر كسي پوشيده نيست و بازخورد به افراد كمك مي كند تا بتواند ارزيابي خوبي از عملكرد خود به دست آورند. ارزيابي عملكرد كاركنان فرايندي بسيار مهم و از حساس ترين مسائلي است كه مسئولان سازمان با آن رو به رو هستند. منظور از ارزيابي عملكرد فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به گونه رسمي، مورد سنجش قرار مي گيرند.
پايان نامه ادراك كارفرما / كارمند از ارزيابي عملكرد و نتايج سازماني به بررسي ادراك كارفرما / كارمند از ارزيابي عملكرد و نتايج سازماني مي پردازد. پايان نامه به صورت كيفي انجام شده است.
پايان نامه مذكور در سال ۲۰۱۴ در دانشگاه فونيكس (به زبان لاتين) انجام شده است و مشتمل بر ۱۷۶ صفحه است. مانند پايان نامه هايي كه دانشجويان مديريت در ايران انجام مي دهند، شامل ۵ فصل كلي است و نيز در انتهاي پايان نامه سوالات مصاحبه به صورت مفصل ارائه شده است. با اين تفاسير اين پايان نامه مي تواند به عنوان متن پايه و بيس مورد استفاده دانشجويان مديريت مخصوصا دانشجويان مديريت منابع انساني و مديريت دولتي قرار گيرد.